当前位置:助理人力资源管理师(三级)题库>第三章培训与开发题库

问题:

[单选] 敏感性训练的特定目的是()。

A . A、提高员工对人际关系的敏感性
B . B、教导主管如何协助部属处理敏感的问题
C . C、训练学员处理敏感度高的工作任务的能力
D . D、降低学员对业务处理的敏感度,以防止精神紧张

既能理气健脾,又能燥湿化痰的药物是() 枳实。 佛手。 陈皮。 薤白。 川楝子。 在培训过程中,衡量学员对培训课程的满意度评估方式是()。 A、学习评估。 B、反应评估。 C、行为评估。 D、结果评估。 关于入职培训,表述错误的是()。 A、较少考虑新员工之间的个体差异。 B、使任职者具备合格员工的基本条件。 C、培训活动中应强调员工对于公司的重要性。 D、让员工学习新的工作准则和有效的工作行为。 关于部门管理者在员工培训发展中的责任,表述错误的是()。 A、对培训效果进行追踪检验。 B、了解员工应当接受的培训内容。 C、协助员工做培训发展需求分析。 D、必须亲自开发教材。 在培训评估中,心得报告与文章发表可以用来进行() A、反应评估。 B、学习评估。 C、行为评估。 D、结果评估。 敏感性训练的特定目的是()。
参考答案: A

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