培训效果的四层框架体系是指（）。 ①反应层次，即受训者对培训科目、教材以及自己的收获感觉 ②学习效果，对培训内容的掌握程度，能否回忆和理解培训的概念及技能 ③态度层次，即通过培训，员工的工作态度有没有发生变化 ④行为变化，在实际工作中受训者是否应用了所学的概念和技能 ⑤培训效果，即培训对工作成果的影响 A、①②③④。 B、①②③⑤。 C、①②④⑤。 D、①③④⑤。
以掌握技能为目的的实践法的主要优点是（）。 A、经济、实用、有效。 B、可以针对不同的培训目的。 C、适应性强。 D、培养员工间的良好人际关系。
培训发展循环的首要环节是（）。 A、培训制度。 B、培训程序。 C、培训需求分析。 D、培训评估。
关于入职培训，表述错误的是（）。 A、较少考虑新员工之间的个体差异。 B、使任职者具备合格员工的基本条件。 C、培训活动中应强调员工对于公司的重要性。 D、让员工学习新的工作准则和有效的工作行为。
功专理脾肺气滞的药物是（） 香附。 木香。 陈皮。 乌药。 檀香。
既能理气健脾，又能燥湿化痰的药物是（）
