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小型空分设备活塞式膨胀机改为透平膨胀机后，T1、T2、T3温度如何控制？
某企业因环境整治需要从市中心区域搬迁至远郊。部分骨干员工认为路途遥远，且公司未提供上下班班车便利，不愿意去新址上班，向企业提出：这种搬迁已经导致原合同无法履行，要求解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金，企业未予同意，并通知这些员工按期到新址上班，否则作旷工处理。
事后，这部分骨干员工未按通知要求到新址上班，公司以旷工为由解除了劳动合同。同时，企业对部分不需要的富余职工，未经协商，直接以签订劳动合同时的客观情况发生重大变化而解除劳动合同。由此，两类员工均与公司发生争议。
企业对富余员工作出解除劳动合同的处理是否合法？为什么？
进取结构化分级产品：优先级5.5%，杠杆比例1：3，实际投资收益6%，在不考虑管理费等其他成本的情况下，劣后收益多少（）。 0.055。 0.08。 0.06。 0.075。
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事后，这部分骨干员工未按通知要求到新址上班，公司以旷工为由解除了劳动合同。同时，企业对部分不需要的富余职工，未经协商，直接以签订劳动合同时的客观情况发生重大变化而解除劳动合同。由此，两类员工均与公司发生争议。
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沙因的职业锥体模型中的向内发展指得是（）。
