[问答题]

某企业因环境整治需要从市中心区域搬迁至远郊。部分骨干员工认为路途遥远，且公司未提供上下班班车便利，不愿意去新址上班，向企业提出：这种搬迁已经导致原合同无法履行，要求解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金，企业未予同意，并通知这些员工按期到新址上班，否则作旷工处理。
事后，这部分骨干员工未按通知要求到新址上班，公司以旷工为由解除了劳动合同。同时，企业对部分不需要的富余职工，未经协商，直接以签订劳动合同时的客观情况发生重大变化而解除劳动合同。由此，两类员工均与公司发生争议。

企业对富余员工作出解除劳动合同的处理是否合法？为什么？

制动闸发热的原因有（）。 ["用闸过早、过猛、过热","重物下放时，经常使用制动闸","闸皮铆固松动，磨损超限","铆钉磨及闸轮","闸生锈"] 工作许可人应对哪些事项负责？ 农业银行股权投资产品的优势为（）。 ["种类丰富","优选平台","境内外联动","安全性低"] 沙因的职业锥体模型中的向内发展指得是（）。 ["A.向核心集团靠拢","B.提升","C.部门转换","D.降职"] 改革实践中，创造性思维的主要表现有（） ["大胆创新的精神","独立思考的精神","勇于实践与借鉴的精神","固守传统的精神"]

某企业因环境整治需要从市中心区域搬迁至远郊。部分骨干员工认为路途遥远，且公司未提供上下班班车便利，不愿意去新址上班，向企业提出：这种搬迁已经导致原合同无法履行，要求解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金，企业未予同意，并通知这些员工按期到新址上班，否则作旷工处理。
事后，这部分骨干员工未按通知要求到新址上班，公司以旷工为由解除了劳动合同。同时，企业对部分不需要的富余职工，未经协商，直接以签订劳动合同时的客观情况发生重大变化而解除劳动合同。由此，两类员工均与公司发生争议。

企业对富余员工作出解除劳动合同的处理是否合法？为什么？