某企业因环境整治需要从市中心区域搬迁至远郊。部分骨干员工认为路途遥远，且公司未提供上下班班车便利，不愿意去新址上班，向企业提出：这种搬迁已经导致原合同无法履行，要求解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金，企业未予同意，并通知这些员工按期到新址上班，否则作旷工处理。
事后，这部分骨干员工未按通知要求到新址上班，公司以旷工为由解除了劳动合同。同时，企业对部分不需要的富余职工，未经协商，直接以签订劳动合同时的客观情况发生重大变化而解除劳动合同。由此，两类员工均与公司发生争议。
企业对富余员工作出解除劳动合同的处理是否合法？为什么？
绞车操作工要严格执行操作规程，哪些情况下（）不得开动绞车。 牵引车数超过规定。 连接不良。 装载物料超重、超高、超宽。 偏载有翻车危险。 司机视线看不到牵引车辆。
沙因的职业锥体模型中的向内发展指得是（）。 A.向核心集团靠拢。 B.提升。 C.部门转换。 D.降职。
接头有哪些病害（）。 低接头。 夹板弯曲或断裂。 钢轨和夹板发生永久性挠曲。 扣件松动或失效。
发展知识经济有三个必要的条件是（） 技术的创新。 资本的积累。 产业结构的转变。 人的数量。
进取结构化分级产品：优先级5.5%，杠杆比例1：3，实际投资收益6%，在不考虑管理费等其他成本的情况下，劣后收益多少（）。
