企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为（）。 个人歧视。 统计性歧视。 员工歧视。 雇主歧视。
关于工资差别的说法，正确的是()。 技能性工资差别是一种由于劳动力质量差异而形成的工资差别 。 在完全竞争的市场经济条件下不存在垄断性工资差别 。 补偿性工资差别是因不同工资岗位对知识技能水平要求不同而产生的 。 劳动者通常只关心工资水平，不关心工资差别。
关于同工同酬的说法正确的是（）。 同工同酬是指具有相同技术水平的劳动者应当得到相同的报酬。 同工同酬是指工作条件相同的劳动者应当得到相同的报酬。 同工同酬是指更容易在同一部门或单位内部实现。 同工同酬是指世界各国劳动者应当获得相同的实际工资。
在市场经济条件下，一些企业有意支付明显高于市场均衡水平的工资，以更好地吸引和留住员工并激励努力工作，这种高工资称为()。 绩效工资 。 效率工资 。 计件工资 。 计时工资。
在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序知道组织内部雇佣关系调整而形成的有序市场称为()。 外部劳动市场 。 内部劳动市场 。 优等劳动市场 。 次等劳动市场。
如果政府确定的最低工作水平超过劳动市场均衡工资率，则可能导致劳动力出现的情况是()。
