DB型企业年金计划和DC型企业年金计划都可细分为不同的类型。根据收益额的计算方法不同，DB计划可分为最终平均收益额计划、雇佣期平均收益额计划和绝对收益额计划三类；根据缴费资金的来源不同，DC计划主要包括薪酬延付计划、利润分享计划、确定供款计划和组合计划。某公司的企业年金计划规定，公司每月按员工工资的5%为员工的企业年金个人账户缴款，并每年将利润的6%按某种分配方式存入员工的企业年金个人账户。由此可判定，该公司的企业年金计划属于（）。 DB计划的绝对收益额计划。 DC计划的组合计划。 DC计划的利润分享计划。 DC计划的确定供款计划。
对于采用内部成长战略的寿险企业而言，在人力资源管理方面的重要特点包括（）。 ①．公司在人员招募和甄选方面往往工作量较大 ②．公司的培训工作通常是全方位、多类型展开 ③．公司非常重视员工的内部晋升 ④．公司的工作重点是进行不同文化之间的整合以及提高员工解决冲突的技能 ②、③、④。 ①、②、③。 ①、③、④。 ①、②、③、④。
寿险公司在内部控制建设中充分考虑“人”的因素，主动建立和加强良性的控制环境，引导、激励员工正确地履行责任，使员工能自觉遵守并维护公司内部控制制度。这遵循了寿险公司内部控制的（）。 系统性原则。 风险控制原则。 以人为本原则。 持续改进原则。
投资型寿险产品与传统寿险产品有很大区别，下列关于投资型寿险产品的说法中，正确的是（）。①分红寿险有保证的最低给付金额，但红利金额和领取方式均不确定②万能保险保额自主、账户透明、提取自由，但投资不保底③投资连结保险中投资账户面临投资决策风险由投保人和保险人共同承担④变额年金保险中的投资收益实际上完全归投保人所有 ①②。 ①④。 ①②④。 ②③④。
关于商业团体保险作为企业员工福利计划的优势，以下说法正确的是（）。①管理成本低②保障范围广③有效节税④充分满足员工个性需求 ①②③。 ①②④。 ①③④。 ②③④。
下列有关人力资源管理对于寿险公司作用的说法中，正确的是（）。
①．它有利于组织达成战略目标
②．它有助于为组织提供训练有素、士气高昂的人力资源
③．它有助于企业更好地履行社会责任
④．它有助于提高员工的工作满意度和自我实现感
