DB型企业年金计划和DC型企业年金计划都可细分为不同的类型。根据收益额的计算方法不同，DB计划可分为最终平均收益额计划、雇佣期平均收益额计划和绝对收益额计划三类；根据缴费资金的来源不同，DC计划主要包括薪酬延付计划、利润分享计划、确定供款计划和组合计划。某公司的企业年金采取的是最终平均收益额计划，则该公司退休员工的养老金数额由（）、养老金替代率以及为公司服务和工作的年限等因素决定。 固定的支付数额。 整个雇佣期间的平均薪酬收入。 缴费的投资收益。 退休前一段年度中的平均薪酬收入。
补充医疗保险是国家给予政策鼓励、由企业自主举办或参加的一种补充性医疗保险形式，实质上是一种特殊形式的企业福利。建立企业补充医疗保险的模式有（）。①商业保险公司经办②社会医疗保险机构经办③企业自办④员工自办 ①②③。 ①②④。 ①③④。 ①②③④。
我国监管机构对寿险公司内部控制监管的手段主要包括（）。 ①对寿险公司内部控制建设提出指导性要求 ②建立寿险公司内部控制评价机制 ③要求寿险公司定期披露内部控制情况 ④对部分环节的内部控制提出强制性要求 ①②。 ③④。 ①②④。 ①②③④。
以下关于寿险公司内部控制和公司治理关系的说法中，错误的是（）。 公司治理与内部控制都统一于实现企业的目标。 内部控制涉及更多法律层面的问题，公司治理涉及更多管理制度的问题。 内部控制可以促进公司治理的完善。 健全的公司治理是内部控制有效运行的保证。
下列有关人力资源管理对于寿险公司作用的说法中，正确的是（）。 ①．它有利于组织达成战略目标 ②．它有助于为组织提供训练有素、士气高昂的人力资源 ③．它有助于企业更好地履行社会责任 ④．它有助于提高员工的工作满意度和自我实现感 ①、②、④。 ①、②、③。 ①、③、④。 ①、②、③、④。
对于采用内部成长战略的寿险企业而言，在人力资源管理方面的重要特点包括（）。
①．公司在人员招募和甄选方面往往工作量较大
②．公司的培训工作通常是全方位、多类型展开
③．公司非常重视员工的内部晋升
④．公司的工作重点是进行不同文化之间的整合以及提高员工解决冲突的技能
