当前位置:国家统考科目题库>第十一章我国劳动就业法规与政策题库

问题:

[单选] 吴某与某软件公司签订了劳动合同,期限为3年。合同签订后,公司支付9000元培训费对吴某进行专业技术培训,培训结束后,双方又签订了为期3年的服务期合同。工作1年后,吴某发现公司一直未给自己办理社会保险,欲与公司解除劳动合同。根据《劳动合同法》,吴某正确的做法是()。

A . 应提前30日通知公司解除劳动合同,但应赔偿公司损失
B . 应提前20日通知公司解除劳动合同,无须赔偿公司损失
C . 可随时通知公司解除劳动合同,但应向公司支付违约金
D . 可随时通知公司解除劳动合同,且无须向公司支付违约金

中华人民共和国卫生部颁布《医务人员医德规范及实施办法》的时间是() 1988年10月15日。 1988年12月15日。 1949年10月15日。 1949年12月15日。 1978年12月15日。 计算分析题:资料:A公司正在研究其股利分配政策。目前该公司发行在外的普通股共100万股,净资产200万元,今年每股支付1元股利。预计未来3年的税后利润和需要追加的投资资本如下: 假设公司目前没有借款并希望逐步增加负债的比重,但是资产负债率不能超过30%。筹资时优先使用留存收益,其次是长期借款,必要时增发普通股。假设上表给出的“税后利润”可以涵盖增加借款的利息,并且不考虑所得税的影响。增发股份时,每股面值1元,预计发行价格每股2元,假设增发当年不需要支付股利,下一年开始发放股利。 要求: (1)假设维持目前的每股股利,计算各年需要增加的借款和外部股权资金; (2)假设采用剩余股利政策,计算各年需要增加的借款和外部股权资金。 培训评估方案的实施包括()。 选择好进行评估的时机。 做好评书数据信息的整理和分析。 在评估中应与学员多沟通。 在评估中应与学员上级多沟通。 根据情况及时调整评估项目。 医德规范的具体表现形式应除外的是() 宣言。 誓词。 法典。 守则。 法规。 管理人员培训的项目类别中,中层管理者主要培训哪些项目()。 服务意识。 部门目标管理。 绩效考核。 成本控制。 市场营销。 吴某与某软件公司签订了劳动合同,期限为3年。合同签订后,公司支付9000元培训费对吴某进行专业技术培训,培训结束后,双方又签订了为期3年的服务期合同。工作1年后,吴某发现公司一直未给自己办理社会保险,欲与公司解除劳动合同。根据《劳动合同法》,吴某正确的做法是()。
参考答案:

  参考解析

劳动者提前解除劳动合同和劳动合同的订立中劳动合同的内容。

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