一般来说，只要绩效管理体系满足()三个方面就可以认为它是有效的。 实用性。 准确性。 可接受性。 敏感性。 可靠性。
对于地方劳动力市场的预测，需要考虑的因素有()。 公司所能及范围内的人口密度。 现在或将来来自其他组织对人力的竞争。 当地的失业水平。 当地传统的雇佣模式以及获得具备所要求资格技能员工的可能性。 离校学生人数和劳动力规模的统计学趋向。
劳动争议诉讼的司法解释规定应予受理的情形包括()。 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的。 因企业自主进行改制引发的争议的。 劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的。 劳动者依据劳动合同法第85条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的。 劳动者依据调解仲裁法第48条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法第49条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁的。
下列选项中以人为基础的系统性工作分析方法有()。 职位分析问卷法。 管理职位分析问卷法。 工作要素法。 功能性工作分析方法。 工作任务清单分析法。
下列对个人奖励计划的描述正确的有()。 多计件制将单计件率分为若干等级，等级越高，相应的单件计件率越高。 罗恩制的特点是员工可以和公司分享成本节约额，通常是五五分账。 混合佣金制形式比较适合一些销售难度较大的行业。 根据管理奖励计划，经理如果在不影响产品数量和质量的前提下降低了预算，就可以得到一笔奖金。 个人奖励计划易操作、易沟通，同时个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中。
下列选项中属于个别劳权的有()。
