绩效管理系统的建立不包括（ ）。 绩效管理制度设计。 绩效管理流程设计。 绩效管理工具开发。 绩效管理组织构建 。
以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（ ）。 工作说明书内容司繁司简。 岗位规范的结构形式呈现多样化。 岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉。 工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心 。
（ ）保证了人力资源总规划目标的实现。 费用规划。 组织规划。 制度规划。 战略规划 。
关于预测效度，下列说法正确的有（ ） 多用于知识测试。 不适用于能力测试。 是考察选拔方法是否有效的常用指标。 用来预测将来行为有效性的程度。 能真正测出想测的内容的程度 。
用人单位通过面试可以全面了解应聘者的（ ） 外貌风度。 经历。 求职动机。 知识。 能力。
关于“敬业”的说法中，正确的是（ ）。
