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问题:

[多选] 关于预测效度,下列说法正确的有(  )

A . 多用于知识测试
B . 不适用于能力测试
C . 是考察选拔方法是否有效的常用指标
D . 用来预测将来行为有效性的程度
E . 能真正测出想测的内容的程度

(  )保证了人力资源总规划目标的实现。 费用规划。 组织规划。 制度规划。 战略规划 。 单位通过公开选拔的方式选派一批人员出国,你很想去,但对照条件,你觉得自己希望不大,你会(  )。 不会刻意争取,但会试一试运气。 觉得条件不成熟,不会浪费时间去参与。 犹豫,但还是会报名。 积极努力参与 。 关于“敬业”的说法中,正确的是(  )。 敬业意味着从业人员对工作和生活享有乐趣。 敬业要求从业人员更多的付出而无相应的回报。 敬业就是埋头苦干、加班加点工作。 敬业是劳动者与生俱来的素质 。 劳动定额定期修订的步骤包括(  ) 准备阶段。 修订阶段。 审查平衡和总结阶段。 调查阶段。 分析阶段 。 劳动权受到国家的保障,具体体现为(  ) 基本保护。 平等就业权。 全面保护。 自由择业权。 优先保护 。 关于预测效度,下列说法正确的有(  )
参考答案:

  参考解析

(P99)
【解析】预测效度是指测试能预测将来行为有效性的程度。在人员选拔过程中,预测效度是考虑选拔方法是否有效的一个常用的指标。把应聘者在选拔中得到的分数与他们被录后的绩效分数相比较,两者的相关性越大,则说明所选的测试方法、选拔方法越有效,以后可根据此法来评估、预测应聘者的潜力。若相关性很小或不相关,说踢此法在预测人员潜力上效果不大。A、B、E三项描述的是内容效度。

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