抽样检验的方法有()。 纯随机抽样。 机械随机抽样。 分层随机抽样。 多级抽样。 排列抽样。
在绩效评价过程中,如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数,对不喜欢的员工给予较低的评价,从而导致评价结果失真,该种效应属于()。 趋中倾向。 过宽或过严倾向。 刻板印象。 晕轮效应。
下列有关检验描述错误的是()。 只有采用全数检验才可能得到100%的合格品。 全数检验在经济上不一定合算,故全数检验没有适用性。 全数检验方式有时在时间上不允许,故应采用抽样检验。 破坏性检验,不能采取全数检验方式。
控制图法是工程质量控制的统计分析方法之一,其用途包括()。 过程控制。 评价过程能力。 找出薄弱环节。 掌握质量分布规律。 过程分析。
评估中心运用得最广泛,而且被认为是最有效的一种评估形式是()。 无领导小组讨论。 文件筐作业。 管理游戏。 角色扮演。
混凝土结构实体检测方法不包括下列()。