战略性人力资源管理的重要原则是()。 必须经常进行变革。 组织结构不宜太复杂。 人力资源战略必须要稳定。 人力资源战略与企业战略必须匹配。
下列（）造成的质量波动，属于偶然性原因范畴。 施工人员不遵守规范、规程。 未经检验的机械存在的质量故障。 施工方法未经验证，存在重大漏洞。 原材料误差范围内的规格差异。
相关图中点的集合，反映了梁中国数据之间的散布状况，归纳起来，有下列（）类型那个。 正相关。 弱正相关。 强正相关。 不相关。 负相关。
抽样检验的方法有（）。 纯随机抽样。 机械随机抽样。 分层随机抽样。 多级抽样。 排列抽样。
在绩效评价过程中，如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，从而导致评价结果失真，该种效应属于()。 趋中倾向。 过宽或过严倾向。 刻板印象。 晕轮效应。
水泥凡（）中任何一项不符合标准规定时均为废品。
