在人力资源战略实施的()模式中，高层应激励下层官吏者创造性的制定和实施战略。 增长型。 变革型。 合作型。 文化型。
()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略 双相规则。 并列并联。 单行制定。 循序制定。
若其他条件相同，则()，进行人力资本投资的合理性就越强。 人力资本投资后获得收益的时间越长。 人力资本投资的成本越低。 人力资本投资前后的收入差别越大。 人力资本投资的机会成本越高。 人力资本投资的总量越大。
良好的绩效管理在组织管理中的作用包括()。 有助于建立和谐的组织文化。 有助于提高员工的流动性。 有助于促进员工的自我发展。 有助于企业做好工作分析。 有助于实现组织的战略。
绿洲公司诉新天地公司拖欠货款9万元纠纷一案，朝阳区人民法院判决支持绿洲公司的诉讼请求。新天地公司不服提出上诉，北京市第二中级人民法院判决驳回上诉，维持原判决。新天地公司向北京市高级人民法院申请再审，北京市高级人民法院再审过程中，新天地司与绿洲公司达成由新天地公司一次性支付85万元货款的调解协议。此时，下列哪种说法是正确的? 一经达成调解协议，原判决视为撤销。 法院制作调解书并送达调解书后，原判决视为撤销。 法院制作调解书的同时应裁定撤销原判决。 法院制作调解书并在调解书中载明撤销原判决。
日本型的企业集团的母公司的职能不包括()
