王某在2011年10月15日与一家电子公司签约，合同期为5年，2013年6月，王某负伤，不得不暂时停止工作到医院接受治疗。停止工作3天后，老板通知王某，说她已被解雇了，王某不服，于是找律师代为上诉。按《劳动合同法》的规定，在（）情况下，用人单位不得解雇员工。 A.用人单位被吊销营业执照的。 员工患病在规定的医疗期内的。 女职工在哺乳期内的。 员工负伤在规定医疗期内的。
下列属于劳动争议当事人权利的是（）。 在调解、仲裁、诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避。 当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时，有权要求其作出说明。 有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解。 应在法定时效期内及时申请调解、仲裁和提起诉讼。 在劳动争议仲裁程序中有权按自己的意愿决定是否同意调解，达成调解协议后、调解书送达之前有权反悔。
在企业并购中，如并购双方的法人资格均仍然存在，则双方的并购行为可具体称为（）。 收购。 兼并。 吸收合并。 新设合并。
在道路运输企业信息管理系统的通用流程中，后续工作的内容有（）。 实施数据准备。 运行维护。 绩效评估。 业务及系统分析。 人员培训，安装调试。
王某在2011年10月15日与一家电子公司签约，合同期为5年，2013年6月，王某负伤，不得不暂时停止工作到医院接受治疗。停止工作3天后，老板通知王某，说她已被解雇了，王某不服，于是找律师代为上诉。公司解雇王某的行为是否合法？为什么？（） A.合法，雇主可以无条件解雇员工。 不合法，王某因工负伤处于医疗期内。 合法，王某因治疗没有去工作。 不合法，王某的劳动合同没有到期。
战斗中某人被炮弹碎片击中，经过包扎4小时后送达后方医院。检查：左小腿外侧有一5cm长较整齐的伤口，创面尚清洁，未见异物。伤口处理宜采用（）。
