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问题:

[单选] 下列选项中,关于增值税一般纳税人的认定及管理表述正确的是()。

A . A.个体工商户不得办理一般纳税人资格认定
B . B.选择按照小规模纳税人纳税的非企业性单位可以办理一般纳税人资格认定
C . C.纳税人即使认定为一般纳税人,也可以转为小规模纳税人
D . D.凡增值税一般纳税人,均应向其企业所在地主管税务机关申请办理一般纳税人认定手续

下列属于劳动争议当事人权利的是()。 在调解、仲裁、诉讼程序中,有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避。 当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时,有权要求其作出说明。 有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解。 应在法定时效期内及时申请调解、仲裁和提起诉讼。 在劳动争议仲裁程序中有权按自己的意愿决定是否同意调解,达成调解协议后、调解书送达之前有权反悔。 在企业并购中,如并购双方的法人资格均仍然存在,则双方的并购行为可具体称为()。 收购。 兼并。 吸收合并。 新设合并。 男性,48岁,肝硬化腹水,近3天出现低热伴腹痛,腹水量较前明显增加。腹水常规检查:李凡他实验(+),细胞总数650×106/L,白细胞500×106/L,中性粒细胞90%,最可能的诊断是()。 肝肾综合征。 自发性腹膜炎。 门静脉血栓形成。 结核性腹膜炎。 原发性肝癌。 王某在2011年10月15日与一家电子公司签约,合同期为5年,2013年6月,王某负伤,不得不暂时停止工作到医院接受治疗。停止工作3天后,老板通知王某,说她已被解雇了,王某不服,于是找律师代为上诉。公司解雇王某的行为是否合法?为什么?() A.合法,雇主可以无条件解雇员工。 不合法,王某因工负伤处于医疗期内。 合法,王某因治疗没有去工作。 不合法,王某的劳动合同没有到期。 下列对获利指数法的决策规则的表述正确的是()。 在只有一个备选方案的采纳与否决策中,获利指数大于或等于1则拒绝。 在只有一个备选方案的采纳与否决策中,获利指数小于1则采纳。 在有多个方案的互斥选择决策中,应采用利润指数超过1最多的投资项目。 在有多个方案的互斥选择决策中,应采用利润指数小于1最多的投资项目。 下列选项中,关于增值税一般纳税人的认定及管理表述正确的是()。
参考答案:

  参考解析

本题考查增值税的征收管理。选项A,个体工商户以外的其他个人,不得办理一般纳税人资格认定,个体工商户可以办理一般纳税人资格认定;选项B,选择按照小规模纳税人纳税的非企业性单位不得办理一般纳税人资格认定;选项C,除国家税务总局另有规定外,一经认定为一般纳税人后,不得转为小规模纳税人。

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