员工培训与开发规划中，在每一项具体的培训活动开展前，为了保证培训活动的顺利进行，南人力资源部主管培训工作的管理人员制订的具体的工作方案，这指的是（）。 远期培训规划制订。 年度培训计划制订。 季度培训计划制订。 单项培训计划制订。
薪酬对企业的作用包括（）。 改善经营绩效。 基本生活保障。 塑造和强化企业文化。 支持企业变革。 心理激励功能。
薪酬确定的基础主要是员工从事的职位本身，基本薪酬和福利所占比重较大的是（）战略下的薪酬管理制度。 稳定。 收缩。 成长。 客户中心。
在短期内提供相对低的基本薪酬，从长期实行奖金或股票选择权的计划是（）战略下的薪酬管理制度。 稳定。 收缩。 成长。 客户中心。
道路货物运输合同的核心内容是承运人承运货物所提供运输劳务的数量和质量以及（）。 运输时间。 运送速度。 运输价格。 运输距离。
褐黄病时，关节腔积液呈现（）。
