下列关于薪酬的说法正确的是（）。 薪酬是企业和员工之间的一种心理契约。 员工的薪酬水平，往往代表了其在企业甚至是社会中的地位和层次。 薪酬就是货币工资。 薪酬是指在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和。 薪酬的实质是一种公平的交换或交易。
薪酬水平以竞争对手薪酬为准，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大是（）竞争战略下的薪酬管理特点。 创新战略。 成本领先战略。 客户中心战略。 以上都不是。
计算题：某工业用户，当月有功电量为10000kW·h，三相负荷基本平衡，开箱检查，发现有功电能表(三相四线)一相电压线断线，应补收电量多少？
薪酬确定的基础主要是员工从事的职位本身，基本薪酬和福利所占比重较大的是（）战略下的薪酬管理制度。 稳定。 收缩。 成长。 客户中心。
道路货物运输合同的标的是承运人运送货物所提供的（）。 货物周转量。 货物运量。 运输行为。 运输距离。
员工培训与开发规划中，在每一项具体的培训活动开展前，为了保证培训活动的顺利进行，南人力资源部主管培训工作的管理人员制订的具体的工作方案，这指的是（）。
