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问题:

[单选] 要素计点法不同于分类法之处在于()。

A . 要素计点法不是对各待评价职位进行总体评价,而是将职位在各报酬要素上进行分解,最终得出该职位的相对价值
B . 要素计点法主要从横向和纵向两个角度进行
C . 要素计点法简单易行,成本较低,而且易于与员工沟通
D . 要素计点法主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业

建立部门预算制度的意义包括()。 提高了预算分配的规范性和完整性。 加强了预算执行过程中的监督控制。 提高了政府宏观调控和各部门统筹安排资金的能力。 增强了预算的透明度。 增强了预算决策的科学化和民主化。 常用的畅通性评价指标包括()。 商品周转速度。 市场覆盖面。 市场覆盖率。 货款回收速度。 销售回款率。 通过一套正式的,结构化的制度来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的活动是()。 绩效考核。 绩效管理。 绩效计划。 绩效反馈。 分销渠道运行绩效评估需要从()进行评价。 渠道通畅性评估。 渠道覆盖率评估。 渠道人力资源评估。 渠道财务绩效评估。 渠道市场占有率评估。 ()不是影响企业薪酬水平确定的内部因素。 工会的力量。 员工劳动与绩效的差别。 产品的需求弹性。 企业发展战略与规划。 要素计点法不同于分类法之处在于()。
参考答案:

  参考解析

要素计点法也称点数法、评分法或计分法,是一种比较复杂的量化评价方法。它也是先设计出一套供比较的评级标准尺度,但它不同于分类法之处就在于,这种方法不是对各待评价职位进行总体评价,而是将职位在各报酬要素上进行分解,最终得出该职位的相对价值。

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