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问题:

[单选] 在员工招聘中主要针对求职者明显的行为以及实际操作的测试方法是()

A . 心理测验
B . 知识考试
C . 情景模拟考试
D . 面试

长江股份有限公司(以下简称长江公司),为增值税一般纳税人,适用的增值税税率为17%。长江公司以人民币作为记账本位币,外币业务采用业务发生时的市场汇率折算,按季度计算汇兑损益。假设长江公司的外币业务只有美元业务。2011年12月31日,长江公司的外币账户余额为: 长江公司2012年第一季度发生的有关外币交易或事项如下: (1)1月2日,收到投资者以外币的投资100万美元,投资合同约定的汇率为1美元=6.8元人民币,当日的即期汇率为1美元=6.86元人民币。 (2)2月10日,以每股2美元的价格购入甲公司的股票10万股,作为交易性金融资产,款项已支付,当日的即期汇率为1美元=6.88元人民币。 (3)3月31日,计提长期借款第一季度发生的利息。该长期借款系2011年7月1日从农业银行借入的专门借款,借款金额为2000万美元,用于构建一处厂房,票面年利率和实际年利率均为6%,期限为2年,每季度计算利息,半年付息,到期还本。该工程已于2011年10月1日开始实体建造,2012年3月31日,该建造尚未完成。 (4)3月31日,交易性金融资产的公允价值上升为每股2.2美元,当日的即期汇率为1美元=6.92元人民币。 要求: 要求:。 根据上述资料,不考虑其他因素,回答下列问题。。 A公司2010年9月1日自行建造生产用设备一台,购入工程物资价款为500万元,进项税额为85万元,已全部领用;领用生产用原材料成本3万元,原进项税额为0.51万元;领用自产产品成本5万元,计税价格为6万元,增值税税率为17%;支付其他相关费用92万元。2010年10月16日完工投入使用,预计使用年限为5年,预计净残值为40万元。在采用双倍余额递减法计提折旧的情况下,该项设备2011年应提折旧为万元。 240。 144。 134.4。 224。 企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬称为() 福利薪酬。 激励薪酬。 补偿薪酬。 基本薪酬。 供应链管理中的关键问题包括() 配送网络的重构。 库存控制与配送战略。 供应链集成、战略伙伴及产品设计。 运输能力的安排。 信息技术、决策支持系统及顾客价值的衡量。 甲公司的记账本位币为人民币,对外币交易采用交易日的即期汇率折算。甲公司为境内注册的公司,其35%的收入来自于出口销售,其余收入来自于国内销售;生产产品所需原材料有35%进口,出口产品和进口原材料通常以美元结算。2011年12月31日,美元的折算汇率为1美元=7.6元人民币。甲公司外币账户中应收账款余额为500万美元;应付账款余额为250万美元。 2012年甲公司出口产品形成应收账款700万美元,按交易日的即期汇率折算的人民币金额为5390万元;进口原材料形成应付账款500万美元,按交易日的即期汇率折算的人民币金额为3850万元。2012年12月31日美元的折算汇率为1美元=7.8元人民币。 甲公司拥有乙公司60%的股权。乙公司在美国注册,在美国生产产品并全部在当地销售,生产所需原材料直接在美国采购。2012年年末,甲公司应收乙公司长期款项600万美元,该长期应收款实质上构成对乙公司净投资的一部分,2012年l2月31日折算的人民币金额为4680万元。 要求: 要求:。 根据上述资料,不考虑其他因素,回答下列问题。。 在员工招聘中主要针对求职者明显的行为以及实际操作的测试方法是()
参考答案:

  参考解析

情景模拟考试主要针对的是求职者明显的行为以及实际的操作。参见教材P218

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