H公司是意大利一家专门经营国内生产企业对欧洲市场服装贸易的中等规模项目订单类企业，员工516名，其中，高层领导者5名，年龄相对偏高，经验异常丰富;中层管理人员21名，多数为经历过MBA教育且业务能力与经验相对丰富的白领精英;基层蓝领技术工人450名，多为本专科相关专业毕业生;底层后勤服务人员40人，多为初高中学历。2008年12月底，随着国际经济危机的来临，来自欧洲市场公司的订单大幅缩减，企业经营成本迅速攀升，企业面临成本过高的经营危机。领导层决定迅速调整改进公司的人力资源规划。根据案例，你认为公司决策层会迅速采取下面哪些可行的具体措施()。 ["A.打破现状，进行大幅裁员，高层组织率先开展降薪行动，与公司共度难关","保持现状，加快提升对核心员工的薪酬待遇，同时大幅延长工作时间","保持现状，但进行集体大幅降薪行动，同时大幅缩短工作时间","打破现状，调整战略，进军亚洲、北美南美洲以及非洲市场，拓宽销售渠道与空间，扩大经营规模，适度降低服装的设计档次"]
招标师职业继续教育的主要作用是（）。 ["A．提高招标师的职业能力水平","B．加强招标采购人员的职业管理","C．满足招标采购实际工作的需要","D．提高招标师的社会地位","E．晋升高级招标师"]
H公司是意大利一家专门经营国内生产企业对欧洲市场服装贸易的中等规模项目订单类企业，员工516名，其中，高层领导者5名，年龄相对偏高，经验异常丰富;中层管理人员21名，多数为经历过MBA教育且业务能力与经验相对丰富的白领精英;基层蓝领技术工人450名，多为本专科相关专业毕业生;底层后勤服务人员40人，多为初高中学历。2008年12月底，随着国际经济危机的来临，来自欧洲市场公司的订单大幅缩减，企业经营成本迅速攀升，企业面临成本过高的经营危机。领导层决定迅速调整改进公司的人力资源规划。你认为目前H公司的人力资源供给与需求出现的问题是()。 ["A.客观性人力资源不足，即供给小于需求","主观性人力资源过剩，即供给大于需求","客观性人力资源过剩，即供给大于需求","主观性人力资源不足，即供给小于需求"]
简述现代教育制度的发展趋势。
招标师的职业义务主要有（）。 ["A．自主选择从业单位","B．从事招标采购业务","C．依法维护招标投标秩序","D．接受行业自律管理","E．接受职业后续教育"]
20世纪以后．教育的改革和发展呈现出的新特点是什么?
