[单选]

H公司是意大利一家专门经营国内生产企业对欧洲市场服装贸易的中等规模项目订单类企业，员工516名，其中，高层领导者5名，年龄相对偏高，经验异常丰富;中层管理人员21名，多数为经历过MBA教育且业务能力与经验相对丰富的白领精英;基层蓝领技术工人450名，多为本专科相关专业毕业生;底层后勤服务人员40人，多为初高中学历。2008年12月底，随着国际经济危机的来临，来自欧洲市场公司的订单大幅缩减，企业经营成本迅速攀升，企业面临成本过高的经营危机。领导层决定迅速调整改进公司的人力资源规划。

你认为目前H公司的人力资源供给与需求出现的问题是()。

通过系统的分析方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程称为()。 工作任务。 工作分析。 职业。 职责。 货物与工程的最湿著区别在于货物具有（）。 A．产品的多样性。 B．技术性。 C．来源的广泛性。 D．可移动性。 H公司是意大利一家专门经营国内生产企业对欧洲市场服装贸易的中等规模项目订单类企业，员工516名，其中，高层领导者5名，年龄相对偏高，经验异常丰富;中层管理人员21名，多数为经历过MBA教育且业务能力与经验相对丰富的白领精英;基层蓝领技术工人450名，多为本专科相关专业毕业生;底层后勤服务人员40人，多为初高中学历。2008年12月底，随着国际经济危机的来临，来自欧洲市场公司的订单大幅缩减，企业经营成本迅速攀升，企业面临成本过高的经营危机。领导层决定迅速调整改进公司的人力资源规划。根据案例，你认为公司决策层会迅速采取下面哪些可行的具体措施()。 A.打破现状，进行大幅裁员，高层组织率先开展降薪行动，与公司共度难关。 保持现状，加快提升对核心员工的薪酬待遇，同时大幅延长工作时间。 保持现状，但进行集体大幅降薪行动，同时大幅缩短工作时间。 打破现状，调整战略，进军亚洲、北美南美洲以及非洲市场，拓宽销售渠道与空间，扩大经营规模，适度降低服装的设计档次。 20世纪以后．教育的改革和发展呈现出的新特点是什么? 人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有()。 帮助组织在瞬息万变的市场上，尽快掌握信息。 帮助组织稳定人员。 促进行政与运营效率。 促进组织的战略性人力资源管理。 有助于降低人力资本的开支。

H公司是意大利一家专门经营国内生产企业对欧洲市场服装贸易的中等规模项目订单类企业，员工516名，其中，高层领导者5名，年龄相对偏高，经验异常丰富;中层管理人员21名，多数为经历过MBA教育且业务能力与经验相对丰富的白领精英;基层蓝领技术工人450名，多为本专科相关专业毕业生;底层后勤服务人员40人，多为初高中学历。2008年12月底，随着国际经济危机的来临，来自欧洲市场公司的订单大幅缩减，企业经营成本迅速攀升，企业面临成本过高的经营危机。领导层决定迅速调整改进公司的人力资源规划。

你认为目前H公司的人力资源供给与需求出现的问题是()。