H公司是意大利一家专门经营国内生产企业对欧洲市场服装贸易的中等规模项目订单类企业，员工516名，其中，高层领导者5名，年龄相对偏高，经验异常丰富;中层管理人员21名，多数为经历过MBA教育且业务能力与经验相对丰富的白领精英;基层蓝领技术工人450名，多为本专科相关专业毕业生;底层后勤服务人员40人，多为初高中学历。2008年12月底，随着国际经济危机的来临，来自欧洲市场公司的订单大幅缩减，企业经营成本迅速攀升，企业面临成本过高的经营危机。领导层决定迅速调整改进公司的人力资源规划。你认为目前H公司的人力资源供给与需求出现的问题是()。 ["A.客观性人力资源不足，即供给小于需求","主观性人力资源过剩，即供给大于需求","客观性人力资源过剩，即供给大于需求","主观性人力资源不足，即供给小于需求"]
下列工作内容中，属于招标师职业范围的是（）。 ["A．处理投诉","B．编写评标报告","C．参与招标采购合同结算和验收","D．编制项目质量验收标准"]
20世纪以后．教育的改革和发展呈现出的新特点是什么?
当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有()。 ["提高现有人员的工作效率","提前退休","对富余员工实行培训","冻结招聘","扩大经营规模"]
试述学习与教学过程中的基本因素。
简述现代教育制度的发展趋势。
