采用（）制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。（2011年5月二级真题） 从下而上法。 从上而下法。 由内到外法。 由外到内法。
出自杨泉的话是（） “人命至重，有贵千金，一方济之，德逾于此”。 “无恒德者，不可以做医，人命生死之所系”。 “一存仁心，……二通儒道，……三精脉理，……四识病原，……十勿重利。”。 “不为良相，愿为良医”。 “夫医者，非仁爱之士，不可托也；非聪明理达，不可任也；非廉洁淳厚，不可信也。”。
关于薪酬的级差和薪酬结构，下列表述错误的是（）。 高级别岗位之间的薪酬级差应大一些。 分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些。 宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些。 高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度。
以下不属于薪酬战略的特征的是（）。 薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策。 能密切配合劳动力市场上的变化。 薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理。 薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用。
下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。 工资给付的客观性较强。 以岗位分析为基础。 根据岗位性质给付工资一个更高的类别。 有利于贯彻同工同酬原则。
对传染病病人或疑似传染病病人污染的场所和物品，医疗保健机构应当及时采取（）
