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问题:

[不定项选择]

2010年6月5日,1993年7月21日出生的高中一年级学生小龙,因寰宇公司的公交车司机张某紧急刹车而受伤,花去若干医疗费。2011年2月小龙伤愈继续上学,写了授权委托书给其父李某,让他代理其提起诉讼。李某以正当的诉讼参加人的身份于2011年3月对寰宇公司及其司机张某提起了诉讼,要求寰宇公司和张某承担违约责任。
在诉讼进行中,李某将要求被告承担违约责任改为被告承担侵权责任,要求赔偿医疗费、护理费、误工费等各项费用共2.8万元。本案被告在答辩中认为,司机紧急刹车是因为行人陈某违章过路引起,责任应当由陈某承担,因此要求追加陈某作为无独立请求权的第三人参加诉讼。根据下列内容,回答问题。

本案参加诉讼的人在诉讼中的正确地位是:()

A . A.小龙是原告,李某.是原告的委托代理人,寰宇公司和张某是被告
B . 小龙是原告,李某是原告的委托代理人,寰宇公司是被告:
C . 小龙是原告,李某是原告的法定代理人,寰宇公司和张某是被告
D . 小龙是原告,李某是原告的法定代理人,寰宇公司是被告

应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响,这种面试偏差称为()。 对比效应。 首因效应。 非语言行为误差。 负面印象加重误差。 质量特性值在质量标准允许范围内的波动是由()原因引起的。 偶然性。 系统性。 异常性。 相关性。 是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之问存在一定的联系,因而,企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的,这种观点与关于高等教育作用的()是一致的。 成本分析模型。 收益分析模型。 信号模型。 投资回报率模型。 战略性人力资源管理的重要原则是()。 必须经常进行变革。 组织结构不宜太复杂。 人力资源战略必须要稳定。 人力资源战略与企业战略必须匹配。 下列()造成的质量波动,属于偶然性原因范畴。 施工人员不遵守规范、规程。 未经检验的机械存在的质量故障。 施工方法未经验证,存在重大漏洞。 原材料误差范围内的规格差异。

2010年6月5日,1993年7月21日出生的高中一年级学生小龙,因寰宇公司的公交车司机张某紧急刹车而受伤,花去若干医疗费。2011年2月小龙伤愈继续上学,写了授权委托书给其父李某,让他代理其提起诉讼。李某以正当的诉讼参加人的身份于2011年3月对寰宇公司及其司机张某提起了诉讼,要求寰宇公司和张某承担违约责任。
在诉讼进行中,李某将要求被告承担违约责任改为被告承担侵权责任,要求赔偿医疗费、护理费、误工费等各项费用共2.8万元。本案被告在答辩中认为,司机紧急刹车是因为行人陈某违章过路引起,责任应当由陈某承担,因此要求追加陈某作为无独立请求权的第三人参加诉讼。根据下列内容,回答问题。

本案参加诉讼的人在诉讼中的正确地位是:()
参考答案:

  参考解析

小龙因权益受到侵害而起诉应是原告,因为未成年人属无诉讼行为能力,但有诉讼权利能力。在起诉时小龙尚未满18周岁,是未成年人,其父李某是其法定代理人。司机张某行使的是职务行为,其责任由寰宇公司承担,应以寰宇公司为被告,故本题答案为D项。

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