从投资的成本一收益角度分析，培训开发会提高组织利润的条件是()。(注：B一培训可带来的增值，C—培训的支出，S一员工受训后要求的加薪) B—S>C。 C—S>B。 S—B>C。 B>C。
高某，蒯某，于某是雪夜有限公司的三名股东。事实上，高某是代亲戚景某持股，双方签有代持股协议，高某被记载在出资证明书、股东名册和工商登记上。蒯某的真实姓名为吴某，其借用朋友蒯某的身份证进行的注册登记。2012年2月，于某将股权转让给好友葛某并签订了股权转让协议。关于该股权转让和股东的认定问题，下列哪一选项是错误的? 高某与景某的代持股协议无效。 被冒充的蒯某对雪夜公司不承担任何责任。 在公司变更股东名册后，葛某即成为公司股东。 在公司登记机关办理股权登记后该股权转让取得对抗效力。
克服绩效评价中出现过宽或过严倾向的方法是()。 选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训。 将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用。 在评价时应当注意从员工的丁-作行为出发，而不是员工的个人特征。 在评价中从不同的侧面评价员工的业绩。
实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为()。 劳动力参与率。 失业率。 就业率。 净人口流入率。
关于组织没计的陈述。正确的是()。 只对组织结构进行的设计称为静态组织设计。 只对组织运行制度进行的设计称为动态组织没计。 古典的组织设计理论包括组织结构设计和运行制度没计。 现代的组织设计理沦只针对组织运行制度。
张某系某研究所工程师，利用研究所条件研究出一项植被迅速成长的技术。研究之初，张某与该研究所约定：研究成果的专利权归张某所有，该研究所可以使用而不需交纳许可费用。后张某辞去工作，双方为该成果归属发生争议，依据《专利法》及其相关规定，该专利权归属的表述中哪一项是正确的?
