人员素质测评的应用范围包括（） 诊断。 选拔与安置。 预测与发展。 上面三项全包括。
人员素质测评的内容不包括（） 能力因素。 个人特质因素。 动力因素。 发展因素。
心理测量是通过科学、客观、标准的测量手段对（）进行测量、分析、评价。 人的特定素质。 人的心理特征。 人的反应能力。 人的能力水平。
运用心理学方法，协助当事人更好解决在选择、安置职业和职业发展等方面问题是（） 职业咨询。 心理咨询。 团体咨询。 个别咨询。
CETTIC职业素质测评系统主要解决的问题是（） 满足不同部门的需求。 满足一定数量的职业需求。 满足更多功能的需要。 上述三个方面全是。
由咨询员制造出一个与工作环境类似，但充满学习与个人发展气氛的环境，而这个环境的营造是使得来访者能适应他所处的组织环境，这种特殊的咨询技术是（）
