关于测评的公平与效益，下面哪种描述不正确？（） 测评工具的公平性，是指它对不同群体来说在功能上具有一致性。 效益是指测验的收效与投入成本的比例。 测评的精确度越高、测评的成本就越高。 测评的精确度与测评的成本无关。
下列哪个选项不属于测评的理论基础（） 人的心理素质具有差异性、相对稳定性和可测性。 人员素质测评是客观的，间接的和相对的测量。 科学的测评是基于统计规律之上的。 心理动力理论和行为理论。
人员素质测评的应用范围包括（） 诊断。 选拔与安置。 预测与发展。 上面三项全包括。
由咨询员制造出一个与工作环境类似，但充满学习与个人发展气氛的环境，而这个环境的营造是使得来访者能适应他所处的组织环境，这种特殊的咨询技术是（） 幻想技术。 情景模拟。 模拟个案研究。 职业家族树。
职业咨询有三种方法，不包含下面哪一项？（） 心理测量法。 团体咨询法。 家庭咨询法。 个别咨询法。
心理测量是通过科学、客观、标准的测量手段对（）进行测量、分析、评价。
