下列哪个选项不是职业素质测评系统主要解决的问题（） 满足不同部门需求。 满足求职者个人爱好需求。 满足一定数量的职业需求。 满足更多功能的需求。
关于测评的公平与效益，下面哪种描述不正确？（） 测评工具的公平性，是指它对不同群体来说在功能上具有一致性。 效益是指测验的收效与投入成本的比例。 测评的精确度越高、测评的成本就越高。 测评的精确度与测评的成本无关。
下列哪个选项不属于测评的理论基础（） 人的心理素质具有差异性、相对稳定性和可测性。 人员素质测评是客观的，间接的和相对的测量。 科学的测评是基于统计规律之上的。 心理动力理论和行为理论。
下面哪一项不属于人员素质测评的范畴？（） 人的能力水平及倾向。 兴趣爱好。 个性特点。 行为特征。
由咨询员制造出一个与工作环境类似，但充满学习与个人发展气氛的环境，而这个环境的营造是使得来访者能适应他所处的组织环境，这种特殊的咨询技术是（） 幻想技术。 情景模拟。 模拟个案研究。 职业家族树。
人员素质测评的内容不包括（）
