问题：
[单选] 对集体争议行政干预的理解正确的是（）
行政干预要充分意识到劳动关系过程中合意。行政干预可以取代自主解决。行政干预可以不顾及劳动双方的权益。行政干预没有意义。
问题：
[单选] 传播时间快、范围广、效率高、可跨组织边界传播等。但是涉及到的沟通主体较多，常会造成说风是雨、以讹传讹等不良后果，导致传播的信息失真等问题的是：（）。
非正式沟通。正式沟通。言语沟通。非言语沟通。
问题：
[单选] 对工资难以全面、准确反映的劳动条件、劳动环境、社会评价等等对员工身心造成某种不利影响或者为了保证员工工资水平不受物价影响而支付给员工的一种补偿，称之为（）
奖金。津贴。福利。薪酬。
问题：
[单选] 企业经营中的“短期”的含义是（）
仅资本投入可变。劳动投入可变，资本投入不可变。其他因素不变仅有劳动投入可变。所有生产要素都是可变的。
问题：
[单选] 劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的下列事项进行合法性审查。除了（）
协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定。协商程序是否违反法律、法规、规章规定。协商是否有主管部门参与。集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触。
问题：
[单选] 对于集体争议协商中职代会讨论的理解错误的是。（）
须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意。应当有半数以上职工代表或者职工出席。集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。。集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。
问题：
[单选] 集体合同争议协商双方代表适用规定理解错误的是。（）
协商代表履行职责的期限由被代表方确定。集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的三分之二。双方均可依法更换协商代表。
问题：
[单选] 用人单位中层管理部门在企业劳动关系管理过程中主要承担的角色中理解错误的是。（）
企业劳动关系管理办法的执行者。企业劳动关系管理办法的反馈者。企业劳动关系管理的协调者。企业劳动关系管理办法的实践者。
问题：
[单选] 规章制度的完善应该注意以下几个问题，除了（）
定期审查企业规章制度的合法性和有效性。对规章制度内容进行细化。完善规章制度中的纠纷诉讼渠道。完善规章制度的制定程序和执行程序。
