当事人自行协调。当事人撤回申请。当事人拒绝调解。当事人在法定期限内未能达成调解协议。
问题：
[多选] 劳动争议诉讼的程序可以分为（）等阶段。
起诉与受理。准备与调查。协商与解决。开庭与审判。
问题：
[多选] 劳动争议诉讼文书具有（）等明显的特点。
劳动争议诉讼文书制作的主体是人民法院、劳动争议诉讼当事人及其代理人。劳动诉讼文书必须依据国家的劳动法、民事诉讼法和有关的司法解释进行制作。劳动争议诉讼文书必须由争议双方共同起草。劳动争议诉讼文书具有法律效力或法律意义。
问题：
[单选] 对劳动者的影响是最为巨大的，直接涉及到劳动者最重要、最根本的权利的处罚形式是（）
通报批评。扣减工资、奖金。免发某种福利。强制解除劳动关系。
问题：
[单选] 对于因惩戒权的行使而引起的劳动纠纷，则应当由（）进行最后的审查。
工会。企业高层管理部门。企业权力机构。司法机关（法院或者仲裁机构）。
问题：
[单选] 惩罚措施应当在谈话后的（）内以书面形式做出。
一天至一星期。一天至一个月。三个月内。半年内。
问题：
[单选] 对于经济型处罚要由（）规定最高额。
总经理。工会。法律。企业人事部门。
问题：
[单选] “指示命令权”从一种事实上的权力成为了法律上的权利。以下那一项不属于用人单位指示权性质的学说。（）
事实行为说。法律行为说。法律上有意义之行为说。法理学说。
问题：
[单选] 企业规章制度中有关于劳动条件的规定。以下那一项不是（）
工作时间及休息休假。工资与劳动报酬。劳动安全卫生。岗位职责。
问题：
[单选] 因履行集体合同发生的争议的调解理解错误的是（）
协商解决不了的集体合同争议，可以通过调解方式加以解决。调解解决集体合同争议是指在企业主管部门或上一级工会参与下，通过调解，使集体合同当事人双方协商解决争议达成一致。企业主管部门和下一级工会出面，对企业内部的集体合同争议进行调解，有利于合同纠纷的解决。由企业主管部门或上一级工会主持调解必须坚持自愿原则。
