当前位置:公共事业技能鉴定考试题库>劳动关系协调员题库

问题:

[多选] 集体合同与劳动合同的区别是()

主动不同。内容不同。功能不同。法律效力不同。

问题:

[多选] 我国宪法对公民在劳动方面的()等权利做了原则性规定。

劳动权。休息权。劳动保护权。最低工资权。职业培训权。

问题:

[多选] 下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是()。

对企业裁员进行严格限制。保护女职工的劳动安全卫生条件。优先录用原企业被裁人员或下岗人员。企业贴有“安全第一,生产第二”的标语。为了扩大就业,尽量保证企业的经营效益。

问题:

[多选] 下列符合劳动标准制度内容的是()。

最短工作时间。劳动安全卫生标准。最低工资标准。未成年工的劳动条件。女职工的劳动条件。

问题:

[多选] 劳动法律行为包括()。

合法行为。违约行为。行政行为。仲裁行为。司法行为。

问题:

[多选] 人本管理原则包括()。

人的管理第一。和谐人际关系。员工和组织共同发展。满足社会需要。构建以人为中心的组织机构。

问题:

[多选] 限制延长工作时间的措施包括()。

条件限制。支付延长工作时间的报酬。时间限制。订立缩短工作时间的制度。人员限制。

问题:

[多选] 以下属工资集体协商内容的有()。

工资分配形式。解除工资协议的程序。工资分配方法。变更工资协议的程序。工资协议的期限。

问题:

[多选] ()是工资集体协商的内容。

工资标准。工资分配制度。工资分配形式。工资支付办法。奖金、津贴、补贴等的分配办法。

问题:

[多选] 有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资().

用人单位代扣代缴的个人所得税。法院判决、裁定中要求代扣的抚养费。C法院判决、裁定中要求代扣的赡养费。法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。