审议企业重大决策。监督企业行政领导。维护职工合法权益。评议监督权E.选举权。
要素有用原理。能位对应原理。互补增值原。动态适应原理。弹性冗余原理。
问题：
[多选] 下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：（）
对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同。若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同。
问题：
[多选] 下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有：（）
依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过。集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。
问题：
[多选] 下列争议不适用《劳动法》的是（）
李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议。大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议。某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议。某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议。
问题：
[多选,案例分析题] 张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同（）
A.试用期内被证明不符合录用条件。张某因违反交通规则而被行政处罚的。张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任。张某严重违反单位的劳动纪律的。
问题：
[多选] 张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法正确的是（）
张某应当向甲公司承担赔偿责任。乙公司承担连带责任。乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的50％。张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某。
问题：
[多选] 假设张某在操作机器时受伤，花去医疗费2000元，在受伤前，张某为自己投了人身保险。下列说法正确的是（）
张某可以请求保险公司赔偿。保险公司向张某赔偿后，张某不再享受工伤保险。在医疗期间内，单位不得解除劳动合同。单位认为张某未缴纳工伤保险费用，并且对张某的受伤无过错，因此张某不享受工伤保险。
问题：
[多选] 假设张某与有关单位发生争议，张某想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是？（）
张某与单位就工伤医疗费而发生的争议，不属于劳动争议。张某与单位发生的劳动争议争议，可以进行协商。张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解。张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼。
问题：
[多选] 下面有关竞业限制规定正确的是（）
Ａ.不得超过3年。Ｂ.仅限于高级管理人员。Ｃ.富有保密义务的人员。Ｄ.高级技术人员。
