问题：
[单选] 下列关于劳动争议的法律特征描述正确的是（）。
劳动争议双方当事人在生产过程中是管理者和被管理者的关系。劳动争议双方当事人在执行合同的过程中是隶属关系。发生劳动争议应尽快裁决。劳动争议双方当事人可以都是劳动者或者用人单位。
问题：
[单选] 下列纠纷中，属于劳动争议的是（）。
劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷。企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷。厂长与职工因个人债务引起的纠纷。企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷。
反映劳动法律部门的特点。是指导性的法律规范。反映调整的劳动关系的特殊性。高度的稳定性。高度的权威性。
反应劳动法律部门的特点。作为指导性的法律规范。指导劳动法的制定、修改和废止。指导劳动法的实施。有助于理解、解释劳动法。
保护劳动者劳动权的原则。平等就业权原则。劳动关系民主化原则。自由择业权原则。物质帮助权原则。
平等就业权。基本保护。自由择业权。全面保护。优先保护。
平等就业权。劳动报酬权。自由择业权。休息休假权。职业培训权。
劳动法律。行政规章。正式解释。雇佣规则。地方性劳动法规。
问题：
[多选] 根据解释主题的不同，正式解释分为（）
立法解释。司法解释。行政解释。任意解释。合同解释。
促进就业法律制度。劳动标准制度。职业培训制度。社会保险和福利制度。劳动争议处理制度。
