问题：
[单选] 在劳动争议仲裁中，反映隶属性关系的争议事项，实行（）原则。
谁决定谁举证。举证倒置。谁反对谁举证。直接送达。
问题：
[单选] 发生劳动争议后，劳动争议调解委员会职工代表是由（）。
工会指定。当事人指定。用人单位推荐。职代会或职工大会推举。
问题：
[单选] 劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务缩发生的争议称为（）。
集体争议。权利争议。利益争议。团体争议。
问题：
[单选] 团体劳动争议应自决定受理的_______结束，延期最长不得超过_______。（）
15日；7日。30日；15日。60日；30日。30日；30日。
问题：
[单选] （）的内容只能是以劳动权利义务为标的。
个别争议。劳动争议。集体争议。利益争议。
问题：
[单选] 劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。
劳动争议。集体争议。利益冲突。利益争议。
问题：
[单选] 和劳动争议仲裁委员会以及人民法院处理劳动争议的程序不同，企业劳动争议调解委员会的调解是（）。
独立的程序。连续的程序。和企业相关的程序。和劳动仲裁接口的程序。
问题：
[单选] 除了因签订、履行集体劳动合同发生的争议以外，劳动者和用人单位发生的其他劳动争议均可由（）。
劳动争议仲裁委员会。劳动争议调解委员会。本单位劳动争议调解委员会。人民法院。
调整、及时、依法、平等。调查、及时、依法、平等。调整、受理、调解、处理。申请、受理、调解、处理。
问题：
[单选] 调解委员会调解劳动争议的期限为（），到期未结束的，视为调解不成。
15日。30日。45日。60日。
