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劳动者应当缴纳的个人所得税。单位依法承担的社会保险和住房公积金。人民法院发生法律效力的法律文书中载明应当由劳动者承担的扶养费、抚养费、赡养费等。劳动者个人应当缴纳的水费、电费。

五日内报告劳动行政部门。七日内报告劳动行政部门。十日内报告劳动行政部门。应向劳动行政部门提出处理方案。

如实报告情况。提供财务账册。提供开户银行账号。提供财务报表。

本单位同岗位的平均工资。当地在岗职工平均工资水平。相邻企业职工平均工资。外地关联企业同岗位的平均工资。

用人单位制定工资支付规章制度应当听取本单位职工代表大会（职工大会）或者工会组织的意见。用人单位应书面保存劳动者工资清单。用人单位未制定、公布工资分配、工资支付规章制度，劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，给予警告。用人单位未制定、公布工资分配、工资支付规章制度，劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，可以对其法定代表人或者主要负责人处以一千元以上五千元以下的罚款。

劳动者的出勤情况、出勤记录，用人单位至少保存一年。用人单位未记录劳动者出勤情况、未保存劳动者出勤记录的，由劳动保障行政部门处以一千元以上一万元以下的罚款。用人单位未记录劳动者出勤情况、未保存劳动者出勤记录的，劳动保障行政部门可以对其法定代表人或者主要负责人处以一千元以上五千元以下的罚款。劳动者的出勤情况、出勤记录，用人单位至少保存二年。

补贴。津贴。奖金。加班加点工资。

补贴。用人单位承担的社会保险。用人单位承担的住房公积金。单位承担的劳动保护费。

用人单位与员工约定的，从其约定。双方没有约定的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行。没有书面确定工资标准，按照员工上个月的工资计算。员工实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。

21.75天。174小时。20.83天。166.64小时。