问题：
[多选] 下列属于工资分配制度的内容的是（）
各岗位的工资分配办法。工资正常增长分配办法。奖金分配办法。津贴、补贴分配办法。
问题：
[多选] 工资支付制度应当明确的内容中，根据法律规定应该包含的是（）
假期工资支付计算标准。加班加点工资计算标准。工资支付项目、标准、形式。工资支付周期和日期。
问题：
[多选] 关于用人单位实行计件制的说法正确的是（）
用人单位确定、调整劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则。用人单位确定、调整劳动定额可根据自身需要设臵。确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之八十五以上劳动者在法定工作时间内能够完成。确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成。
问题：
[多选] 下列哪几种情形，在劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准？（）
在试用期内的。因用人单位实行预付部分工资、分批支付工资的。违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的。给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的。
问题：
[多选] 以下不能作为劳动者工资支付起始日期的是（）
劳动者接到用人单位面试通知的日期。劳动者到用人单位上班的第一天。劳动者与用人单位签订劳动合同的日期。劳动者参加用人单位安排的上岗前培训、学习的日期。
问题：
[多选] 关于工资支付周期下列表述正确的是（）
实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。实行年薪制或者按考核周期支付工资的，应当每月预付部分工资，年终或者考核周期满后结算并付清。实行计件工资制或者其他相类似工资支付形式的，工资支付周期可以按计件完成情况约定。以完成一定工作任务计发工资的，在工作任务完成后结算并付清。结算周期超过一个月的，用人单位应当每月预付工资。
问题：
[多选] A公司发工资的日期为每月的29号，恰逢2012年国庆节放假从9月29日-10月5日，那该公司不应选择作为该月发放工资的日期是（）
9月28日。9月29日。9月30日。10月1日。
工资支付必须是货币形式。工资支付不得以实物形式。不得以有价证券形式。不得规定劳动者消费方式。
问题：
[多选] （）是用人单位应当用来书面记录支付劳动者工资的项目。
应发项目及数额。实发数额。支付日期。依法扣除项目及数额。
用人单位应当建立劳动考勤制度。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。考勤记录不需要保存。考勤记录不需要与劳动者核对。
