问题：
[多选] 最低工资不得包含下列哪些项目？（）
延长工作时间工资。中班、夜班、高温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。法律法规规定的劳动者福利待遇。计件工资。
问题：
[多选] 某用人单位在劳动者劳动合同期满后继续留用劳动者工作，但自期满之日起超过一个月不满一年仍未与劳动者续订书面劳动合同，以下关于双倍工资的起算日期的描述哪些是错误的？（）
劳动合同期满之日起。劳动合同期满前一个月。劳动合同期满之日起满一个月的次日。劳动合同期满之日起满二个月的次日。
问题：
[多选] 以下哪些境内组织招用员工时不得招用不满16周岁的未成年人？（）
民营企业。港澳台企业。国有企业。个体工商户。
问题：
[多选] 用人单位招用人员时，下列哪些选项不是必须核查的？（）
毕业证书。身份证。结婚证书。学位证书。
问题：
[多选] 下列哪些行为，应该被依法追究刑事责任？（）
拐骗童工、强迫童工劳动。使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。使用不满14周岁的童工。造成童工死亡或严重伤残的。
女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假30天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明给予一定时间的产假。
对晚育的，延长女方产假三十天。对晚育的，男方享受护理假十天。护理假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。产假假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。
对符合晚育标准的，男方享受护理假十天。男方享受护理假时视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。符合晚婚标准，男方即可享受护理假十天。男方享受护理假时视为出勤，不影响工资、但是不包括奖金及福利待遇。
怀孕3个月以上的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动。怀孕3个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕7个月以上的女职工，不得安排其从事夜班劳动。怀孕7个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间。
问题：
[多选] 下列哪些年龄的人员不属于未成年工？（）
14周岁。17周岁。19周岁。20周岁。
