问题：
[单选] 培训是给新雇员或在职雇员传授其完成本职工作所必需的（）。
职业道德。文化知识。理论知识。基本技能。
问题：
[单选] （）是对管理人员进行培训和指导的方法之一，包括让受训者到各部门去丰富工作经验，这有助于掌握每个部门的新情况，能对受训者进行测试，帮助确定他们的长处和弱点。
工作轮换。辅导／实习方法。行动学习。初级董事会。
问题：
[单选] 迅速、简捷地同时向许多受训人传授知识的方式是（）。
远距离培训。讲座。程序化教学。模拟培训。
问题：
[多选] 在物流人才指导中，脱岗指导的管理竞赛通常用于（）。
提高解决问题的技能。开发领导能力。培养团队合作精神。熟悉企业环境。
问题：
[多选] 在物流人才培训中，技术培训的目的是（）。
提高解决问题的技能。提供完成岗位工作的技能。强化职工的奉献精神。提高沟通能力。
问题：
[多选] 物流人才的在职指导中，通常不包括（）方式。
角色模仿。行为模仿。管理竞赛。工作轮换。
问题：
[多选] 物流管理人才除了要有专业知识、技术及具备开拓未知领域的先驱者的气魄和向旧的制约因素挑战的精神、具有尊重人才的精神以外，还需（）。
具备前瞻性。具有系统（总体）思考能力。具备构筑信息系统的能力。具有从战略高度考虑问题的素养。
问题：
[多选] 在物流人才的培训中，脱岗指导包括（）。
案例研究法。管理竞赛。角色扮演。行为模仿。
问题：
[多选] 在物流管理人才培训中，任何培训计划都可分为（）。
评估步骤。建立培训目标。实施评价步骤。实施培训前，要选择培训技术，制订教学计划，然后实际开展培训。
问题：
[多选] 技术培训为雇员提供完成其目前工作所必需的技能，包括（）。
解决问题的技能。沟通技能。系统思考能力。团队建设技能等。
