问题：
[填空题] 饭店在进行招聘时，员工的来源渠道可以分为两大类：（）和（）
问题：
[单选] 饭店进行招聘，确定职位空缺时，提出用人申请的应该是（）
人力资源部。用人部门。饭店领导。
问题：
[单选] 下列表述中不属于求职申请表优点的是（）。
结构完整。允许申请人强调他认为重要的东西。易于评估。限制了不必要的内容。
问题：
[单选] 下列表述不属于录用人员数量评价的是（）。
录用比。招聘比。招聘完成比。应聘比。
问题：
[单选] 下列表述中，不属于晋升法优点的是（）。
有利于企业建立自己的稳定的、核心的人员队伍，使企业拥有高绩效的员工；。员工能很快适应新的工作环境；。使员工有机会离开现有的工作环境，承担更有挑战性的工作。。省时、省力、省费用。。
问题：
[单选] 能够早些去除不合格的人选，节省领导时间的面试方法是（）。
顺序性面试。系列化面试。小组面试。结构化面试。
问题：
[单选] 饭店内部招聘的主要方法不包括（）
推荐法。借助中介法。布告法。档案法。
具有广泛的宣传效果。能招聘到具备丰富的社会经验和工作经验的员工。具有时间上的灵活性。能够找到相当数量的具有较高素质的合格申请者。
问题：
[单选] （）是指通过一系列心理学方法来测量被测试者的智力水平和个性方面差异的一种科学方法。
情景模拟。笔试。心理测试。面试。
问题：
[单选] （）指面试考官根据开始面试的几分钟基至是面试前从资料中得到的印象对应聘者进行评价。
首因效应。对比效应。晕轮效应。录用压力。
