问题：
[单选] 下列选项中，属于辞退员工的最佳时间是：（）
员工生日那天。11～12月份。2～4月份。员工的结婚纪念日。
问题：
[单选] 下列选项中，不属于敏感性较强的岗位是：（）
人力资源岗位。高层管理岗位。销售岗位。财务岗位。
问题：
[单选] 以下关于辞退高层管理人员的措施，不正确的是：（）
尽量为其留面子。进行关系或工作隔离。支付足够的经济补偿。对他所犯错误进行指责，暗示其承认错误并主动辞职。
问题：
[单选] 辞退财务人员可能带来的主要风险不包括：（）
同业竞争风险。财务风险。公司政治风险。社会关系风险。
问题：
[单选] 下列选项中，不属于辞退后员工关系管理内容的是：（）
经济上的补偿。尽力提供再就业的机会。减少与辞退员工之间的联系。心理安抚，减少痛苦。
问题：
[单选] 被辞退员工的精神需求不包括：（）
发展的稳定性。自尊需要。职业发展需要。自我实现需要。
问题：
[单选] 被辞退员工进行自我调节的方法不包括（）。
为失业而自责，感到内疚。合适的宣泄情绪。良好地转移精神。力争把挫折变为前进的动力。
问题：
[单选] 在与辞退员工面谈时，人力资源从业人士的态度和立场不包括：（）
保持较好的信念。尊重客观事实。尊重自己的心理感受。树立企业的文化。
问题：
[单选] 以下对于身心配合法的描述，错误的是：（）
首先提出自己的看法，以引起话题。从对方的信念、价值观看事情，找出正面作用及意义。重复对方说过的话。注意对方的语气，并且与之配合。
