当前位置：企业管理咨询实务题库＞第八章企业劳动人事管理咨询题库

问题：

[单选] 绩效内涵涉及的理论不包括：（）

绩效产出论。绩效品质论。绩效因素论。绩效行为论。

参考答案

问题：

[单选] 绩效考核的维度不包括：（）

结果。能力。品质。行为。

参考答案

问题：

[单选] 绩效是产生结果的因素，其特点不包括：（）

动态性。可变性。适用性。约束性。

参考答案

问题：

[单选] 使员工产生绩效的潜在要素不包括：（）

企业外部因素。企业内部因素。员工个体因素。员工整体情况。

参考答案

问题：

[单选] 对员工的考核无法做到面面俱到，一般不应超过（）条。（）

4。5。6。7。

参考答案

问题：

[单选] 企业在选择考核因素时，首先要选择的是：（）

特殊因素。充分必要因素。强制因素。补短因素。

参考答案

问题：

[单选] 只看结果，无需考核品质、行为的绩效考核对象是：（）

企业高管。中层管理干部。基层操作员工。行政文职人员。

参考答案

问题：

[单选] 对行政文职人员的主要考核指标是：（）

日常工作。品质和行为。结果导向。出勤率。

参考答案

问题：

[判断题] 实施绩效考核的最关键目的是把员工的品质、行为量化。此种说法：（）

正确。错误。

参考答案

问题：

[判断题] 由于绩效的多因性，企业需要沿多种维度分析和综合考虑、逐一评估绩效因素。此种说法：（）

正确。错误。

参考答案

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