问题：
[多选] 地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（）：
企业规章制度。地方法律法规。劳动法。职业守则。
问题：
[多选] 一般来说，人力资源管理费用包括三大基本项目，即（）：
工资项目。培训开发费用项目。社会保险和其他资金项目。其他项目。人事管理费用项目。
问题：
[多选] 在我们进行社会保险费和其他项目的预算时，要在工资预算的基础上，按照以下的步骤进行，即（）：
分析检查和对照国家有关的规定。、本地区有关部门公布的各种有关员工工资水平的数据资料。同行业的相关数据。企业上一年度工资和社会保险方面的统计数据和资料。企业下一年度相关费用项目的预算。
问题：
[多选] 人力资源管理成本是由（）构成的。
人力资源原始成本。人力资源重置成本。人力资源计划成本。人力资源预算成本。人力资源结算成本。
问题：
[多选] 对人力资源管理成本的控制力取决于（）：
外部环境。成本控制策略。成本管理水平。人力资源管理决策和管理行为的正确性和及时性。人力资源管理成本标准。
问题：
[多选] 心理测试中的能力测试一般包括（）：
普通能力倾向测试。心理运动机能测试。特殊职业能力测试。行为能力倾向测试。思维能力倾向测试。
问题：
[单选] 当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即（）。
定限排列法和成对排列法。逐一排列法和关键岗位排列法。相对排列法和绝对排列法。级别排列法和业绩排列法。
问题：
[单选] 薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告，它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、（）和薪酬建议等。
薪酬调查分析方法说明。企业薪酬状况和市场薪酬状况对比分析。薪酬调查的过程控制情况。企业薪酬状况。
问题：
[单选] 劳动法律关系由下面三个要素构成，即（）的组成部分。
劳动争议处理制度。劳动仲裁管理制度。企业规章制度。劳动合同管理制度。
问题：
[单选] 劳动定员定额规则包括两个方面的内容，即编制定员规则和（）。
产量定额规则。工时定额规则。劳动定额规则。薪酬定额规则。
