问题：
[单选] 面试时，招聘者提压迫式问题的目的在于：（）
测试应聘者的表达能力。判断应聘者分析和解决本企业现实问题的能力。达到控制场面的目的。了解应试者求职的真实动因。
问题：
[单选] 下面选项中，不适用压迫式问题的情况是：（）
测试应聘者的心理素质。打击应聘者的嚣张气势。面试官在面试过程中比较强势。用于测试应聘者是否在测谎。
问题：
[单选] 智力应变式问题不是“脑筋急转弯”，问题背后要体现：（）
应聘者的能力。考察的要素。招聘人员的素质。面试官问题的逻辑性。
问题：
[判断题] STA.R深度挖掘技术包括：情景、任务、行动和目标。此种说法：（）
正确。错误。
问题：
[判断题] 虚拟情境式提问要避免提出“莫须有”的问题。此种说法：（）
正确。错误。
问题：
[单选] 下列关于利润考核指标的说法，不正确的是：（）
利润并不是在所有情况下都能用来衡量企业。利润是企业绩效考核的唯一指标。利润是衡量企业优劣的核心。利润是企业经营的目标。
问题：
[单选] 利润指标派生出的财务指标不包括：（）
影响企业优劣的指标。资产、效益状况指标。衡量发展能力的指标。资产运营状态/效率指标。
问题：
[单选] 一般企业利润的表达式可表示为：（）
利润=销售收入-材料成本-制造费用-销售费用-管理费用-财务费用。利润=销售收入+其他收入-材料成本-制造费用-销售费用-管理费用-财务费用-税金。利润=销售收入-材料成本-制造费用-销售费用-管理费用-财务费用-税金。利润=销售收入+其他收入-材料成本-制造费用-销售费用-管理费用-财务费用-税金-其他费用。
问题：
[单选] 下列选项中，属于衡量企业发展能力的指标是：（）
总资产收益率。净资产收益率。总资产周转率。利润增长率。
问题：
[单选] 在绩效管理中，需要平衡好三者的关系，这三者是指：（）
股东、客户、管理者。股东、客户、员工。客户、员工、管理者。股东、员工、管理者。
