问题：
[单选] 在建立专业化职能部门的基础上，需要通过专业化岗位设置，落实岗位职责，以保存证部门职能的有效落实，其应遵循的基本原则有（）。
专岗和兼岗相背离。专职和兼职相结合。因职设岗。因人设岗。
问题：
[单选] （）是指管理者和员工之在责任目标与如何实现目标上所达成共识的过程，以及增强员工成功达到目标的管理实践和促进员工取得优异绩效的梳理过程。
绩效管理。绩效考核。绩效反馈。目标管理。
问题：
[单选] 绩效管理是指管理者和员工之在责任目标与如何实现目标上所达成（）的过程。
共识。协议。差异。异议。
问题：
[单选] 绩效管理是对绩效（）过程中各要素的管理，以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种管理活动。
计划。实现。组织。考核。
问题：
[单选] 绩效管理可以使员工看到管理者为其设定的（）目标，激发其工作热情。
较合理。较先进。较激进。较准确。
问题：
[单选] 绩效管理不仅能促进组织和个人绩效的提升，而且能保证组织（）的实现。
整体策略。总体目标。绩效目标。战略目标。
问题：
[单选] （）是绩效管理实施流程的第一个过程。
绩效改进。绩效评估。绩效反馈。绩效计划。
问题：
[单选] 绩效计划是在组织部署战略和团队目标确认的基础上，考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通，从而形成绩效（）的过程。
业绩。成果。契约。目标。
问题：
[单选] 绩效目标，是指给（）提供所需要的评价标准，以便客观地讨论、监督、衡量绩效。
A、评估者和被评估者。B、考核方和被考核方。C、鉴定人和被鉴定人。D、所有绩效目标制定者。
问题：
[单选] 企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的界定，基于此标准，实现对（）考核。
A、领导绩效。B、员工技能。C、员工业务水平。D、员工绩效。
