问题：
[单选] 根据麦格雷戈的理论，有人希望有正规化的组织与规章条例来要求自己的工作，而不愿参与问题的决策，这种人欢迎以______指导管理工作。
X理论。Y理论。超Y理论。Z理论。
问题：
[单选] 根据麦格雷戈的理论，有的人需要更多的自治责任和发挥个人创造性的机会，这种人欢迎以____________为指导的管理工作。
X理论。Y理论。超Y理论。Z理论。
问题：
[单选] 根据麦格雷戈的理论，________认为企业管理当局与职工的利益是一致的，两者的积极性可以融为一体。
X理论。Y理论。超Y理论。Z理论。
问题：
[单选] __________即企业把客户、销售代理商、供应商、协作单位纳入生产体系，同他们建立起利益共享的合作伙伴关系，进而组成一个企业的供应链。
精益生产。同步工程。敏捷制造。企业流程再造。
问题：
[多选] 新经济时代表现出哪些基本特征_______________。
信息化。网络化。知识化。全球化。科学化。
问题：
[多选] 下面哪些是人群关系学派的主要观点___________________。
企业的职工是社会人；。满足工人的社会欲望是提高生产效率的关键；。企业中实际存在着一种“非正式组织”；。人的行为都是由一定的动机引起的；。企业应采用新型的管理方法。。
问题：
[单选] 根据马斯洛的需要层次理论，下列那一类人的主导需要可能是安全需要____________。
总经理。失业人员。刚刚参加工作的大学生。工厂的一线操作工人。
问题：
[单选] 当代管理机构变革的一大趋势是：________________。
管理层次复杂化。组织结构扁平化。管理幅度日益减少。锥型结构更受欢迎。
问题：
[单选] 双因素理论中的保健因素，指________________。
能影响和促进职工工作满意度的因素。能保护职工心理健康的因素。能影响和预防职工不满意感发生的因素。能预防职工心理疾病的因素。
问题：
[单选] 某国有企业的管理部门每月均对工程师们的工作进行分等考评，并将考评结果与报酬挂钩。这样做最有可能产生的后果是什么____________________
获得高等级的优秀工程师们会再接再厉，而等级低的则会努力改进工作以求提高。优秀工程师由于意识到了自己的价值而产生跳槽思想，差一些的则仍会留在企业。对这种严格控制，工程师们很有意见，致使今后工作难以分配。差一些的工程师，由于面子过不去而另谋职业出走，结果只留下优秀的工程师。
