问题：
[单选] 中层管理者比低层管理者更多地依靠（）
正式权力与沟通技巧。个人权力与技术技能。人际关系技能与技术技能。
问题：
[单选] 组织是管理的基本职能之一，从其定义中可以看出，它由（）三个基本要素构成。
A、目标、原则和结构。B、目标、部门和效率。C、目标、部门和关系。
问题：
[单选] 经济活动中，指明组织活动的方向和范围，在决策和处理问题时指导及沟通思想活动的方针和一般规定，这就是（）。
A、策略。B、目标。C、政策。
问题：
[单选] 美国对企业70个目标管理计划的实施情况进行调查，得出结论：如果高层管理者对目标管理高度重视，并亲身参与目标管理的实施过程，其生产率的平均改进程度可达到（）。
A、6%。B、56%。C、66%。
问题：
[单选] 人们除了生存需要外，还有安全的需要、寻求关心的需要、建立友谊的需要等社会需要，所以产生了（）。
A、非正式组织。B、非正式沟通。C、正式沟通。
问题：
[单选] 管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。经研究发现，高层管理人员的管理幅度通常以（）较为合适。
A、4～8人。B、10～15人。C、15～20人。
问题：
[单选] 责任、权力、利益三者之间不可分割，必须是协调的、平衡的和统一的。这就是组织工作中的（）原则。
A、责权利相结合。B、分工协作。C、目标任务。
问题：
[单选] 从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘干部（）
没有历史包袱。能为组织带来新鲜空气。可以迅速开展工作。
制定工作规范，选配、培训组织成员。确定人员需用量、选配、培训组织成员。确定人员结构、选配、培训组织成员。
问题：
[单选] 行为科学个别差异原则告诉我们，人的差异是客观存在的，一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上，才能干得最好。因此，要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。这就是人员配备的（）原则。
A、因人设职。B、量才使用。C、因才施教。
