问题：
[单选] 组织层级与组织幅度的互动关系决定了两种基本的组织结构形态，一种是扁平式的组织结构形态，另一种是锥形式的组织结构形态，下面有关这两种形态的描述不正确的是（）。
扁平式组织结构信息的沟通和传递速度比较快。锥形式组织结构有利于工作任务的衔接。扁平式组织结构降低了主管对下属的监督和协调控制难度。锥形式组织结构增加高层主管与基层之间的沟通和协调成本。
问题：
[单选] 人员的配备，关系到组织人力资源的有效使用和开发，对人员的选拔，培养和考评是组织人力资源管理工作的核心，为了满足组织和个人的各种需要在人员配备过程中，往往会遵循一些原则，下面不属于这些原则的是（）。
以战略的高度看待人员配置。人是组织得以存在的决定性的资源，所以要以人为本。实现人与工作的动态平衡。满足组织的需要，以及考虑到成员的需要。
问题：
[单选] 招聘测试是一种科学的测量方法，它是通过调查、问卷、面谈、模拟、民意测验等多种方法对人员进行评定，下面属于招聘测试的是（）。
性格测试。态度测试。能力测试。素质测试。
问题：
[单选] 人员培训是指企业通过各种方式是员工具备完成现在和将来工作所需要的知识，技能并改变工作态度，下面关于人员培训说法不正确的一项（）。
通过培训使管理人员熟悉公司的生产经营业务。通过培训，使他们逐步了解组织文化，接受组织的价值观念。通过培训，使他们的科学文化技术知识进行及时的补充和更新。人员培训的方式有在职培训和离职培训两种。
问题：
[单选] 激励指通过刺激激发人的动机，增强人的内在动力，促使个体有效的达到目标的心理过程，即通常所说的调动人的积极性，下面关于激励的说法有误的一项是（）。
激励的出发点是满足组织成员的各种需要。科学的激励只要对员工表现出符合企业期望的行为进行奖励就好。激励贯穿于企业员工工作的全过程，激励工作需要耐心。激励的最终目的是达到组织目标和员工个人目标在客观上统一。
问题：
[单选] 领导是管理活动的一项重要职能，在研究型结构中，下列哪一种领导方式的效果最差（）。
高任务，低关系。高任务，高关系。低任务，高关系。低任务，低关系。
问题：
[单选] 心理学家费德勒是最早对领导权变理论作出理论性评价的人。他所确定的影响领导行为的三要素，正确的是（）。
职位权力、领导者性格、上下级关系。下属素质、领导者性格、上下级关系。领导素质、下属素质、任务结构。职位权力、任务结构、上下级关系。
问题：
[单选] 沟通是关于如何使（）保持一致的问题。
绩效考核和激励行为。领导方式和激励行为。领导方式和组织结构。绩效考核和组织结构。
问题：
[单选] 沟通分为正式沟通和非正式沟通，下列关于非正式沟通的选项错误的是（）。
信息交流速度快。信息容易失真。信息较为准确。沟通效率较高。
问题：
[单选] 在计划的实施过程中，组织要保证有效的执行计划就需要控制职能，下面关于控制的描述不正确的是（）。
控制是为了保证组织中的各项活动按计划进行的。控制是通过“监督”和“纠偏”来实现的。控制的必要性是由外部环境的变化和组织内部的变化决定的。控制的对象为人员，财务，作业，信息和组织的总体绩效。
