问题：
[单选] “企业管理人员运用严密的逻辑分析方法重点考虑战略制定问题。”是战略实施模式中的哪一手段（）。
文化型。变革型。合作型。指挥型。
问题：
[单选] 组织中的每个部门和部门中的每个人员都有责任按照工作目标的要求保质保量的完成工作任务，同时组织也委之以自主完成任务所必需的权利。这体现的是组织结构中的（）。
设计的出发点与依据。核心内容。根本特点。本质。
问题：
[单选] 20世纪60年代初期，英国学者琼·伍德沃德对英国的100家小型企业进行调查，最终得出的结论是（）。
组织结构必须服从组织战略要求。组织结构随着技术的变化而变化。组织规模影响组织结构。组织结构受组织环境的影响。
问题：
[单选] 为了提高工作效率，管理者在劳动分工的基础上，把各项活动进行归类，使性质相同或相似的工作合并在一起组成单位。这叫做（）。
层级化。专业化。部门化。职业化。
问题：
[单选] “把人当作组织中最具活力，最有能动性和创造性的因素。”这体现的是人员配备原则中的哪一原则（）。
实现人与工作的动态平衡。以人为本。以战略的高度看待人员配置。人是企业最宝贵的财富。
问题：
[单选] 内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径。其中外部招聘，是指根据一定的标准和程序从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列四个选项中，属于外部招聘的是（）。
就业服务机构。工作竞标。毛遂自荐。内部选拔。
问题：
[单选] 全员培训的目标可以从以下两个层面来考察。从组织方面看，员工培训就是要把由于员工的知识、能力不足及员工态度不积极而产生的机会成本的浪费控制在最小程度；从员工个人方面看，培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，帮助员工自我实现。那么下列选项中，四个答案都是员工培训的具体目标的选项是（）。
传递信息，更新知识，评价绩效，甄选人员。发展能力，评价绩效，改变态度，增加效益。传递信息，改变态度，更新知识，发展能力。更新知识，发展能力，评价绩效，改变态度。
问题：
[单选] “经济人假设”认为人的一切行为都是为了最大限度地满足自己的利益，工作动力是为了获得经济报酬。这一假设的提出者是（）。
亚当·斯密。麦格雷戈。威廉.大内。赫茨伯格。
问题：
[单选] 马斯洛理论把需求依次由较低层次到较高层次分为五类，其中人类最高层次需要是（）。
社交需求。尊重需求。安全需求。自我实现需求。
问题：
[单选] 美国管理学家大卫·麦克利兰认为，人的需要并非都是与生俱来的，有些需要是在后天的个人生活经历中获取的。其中“影响和控制他人且不受他人控制的需求”指的是（）。
成就需求。权利需求。亲和需求。尊重需求。
